Klasszikus értelemben a céges nyugdíjrendszer a munkáltató önkéntes szolgáltatása.
Többek között azért jött létre, hogy „a munkavállalók kötődjenek a vállalathoz,” mondja Kevin Ressler, az ERGO Biztosítások biztosítási szakembere. Manapság azonban a vállalati nyugdíjakat gyakran csak a munkavállaló finanszírozza. Ebben az esetben az úgynevezett késleltetett kompenzációról beszélünk.
Továbbá vannak még kevert formák, amelyekben a munkaadó és a munkavállaló is hozzájárul a rendszerhez.